|
|
 |
|
|
|
|
|
|
|
| Управление персоналом |
|
| |
|
| Код | КНП | | Пол | Ж | | Возраст | 35 | | Образование | Высшее. Дополнительно: Школа Бизнеса – менеджер по персоналу | | Специальность | Директор по персоналу | | Стаж работы | 7 | | Навыки | •Подбор, оценка, адаптация новых сотрудников
•Аттестация персонала разного уровня
•Формирование кадровой политики компании
•Построение стратегии управления персоналом
•Оптимизация организационно-функциональной структуры компании под ее задачи
•Организация и проведение тренингов для персонала
•Разработка и внедрение системы мотивации персонала, а так же критериев оценки
ПК: уверенный пользователь 1С:, Word, Excel, Outlook, Internet
|
|
| Код | ГВГ | | Пол | м | | Возраст | 43 | | Образование | Высшее, финансы и кредит | | Специальность | Директор по персоналу | | Стаж работы | 9 | | Навыки | •Организация подбора персонала
•Адаптация новых сотрудников в корпоративной среде фирме
•Анализ профессионального и должностного соответствия сотрудников
•Аттестация кадровых ресурсов
•Разработка кадровой политики компании
•Разработка должностных инструкций
•Повышение квалификации сотрудников
•Исследование и формирование корпоративной культуры
•Организация взаимодействия подразделений компании и совершенствование форм их работы
ПК: уверенный пользователь Word, Excel, Outlook, Internet
|
|
| Код | ЛСФ | | Пол | М | | Возраст | 32 | | Образование | Высшее, психолог | | Специальность | Директор по персоналу | | Стаж работы | 8 | | Навыки | •Отбор сотрудников на основе психологической и профессиональной диагностики
•Аттестация кадровых ресурсов
•Адаптация новых сотрудников в корпоративной среде фирме
•Планирование, определение финансовых, кадровых и материальных ресурсов
•Повышение квалификации временного и постоянного персонала
•Анализ профессионального и должностного соответствия
ПК: уверенный пользователь Word, Excel, Outlook, Internet
|
| |
| |
|
|
