Как правило, к технологии Executive Search обращаются при необходимости найти людей, оказывающих решающее воздействие на бизнес компании, способных определить стратегию развития и обеспечить ее реализацию. От классического рекрутмента Executive Search отличается применяемыми методами поиска и комплексом услуг, которым сопровождается подбор управленческих кадров.

Реализация под ключ проекта замещения вакансии

• Согласование заявки на подбор кандидата : постановка задачи и описание позиции
  
• Подписание договора на оказание услуг
  
• Исследование рынка и поиск кандидатов : выявление потенциальных кандидатов в рамках списка компаний, где могут работать необходимые кандидаты, с которыми устанавливаются контакты для выяснения их квалификации и потенциального интереса к предлагаемой позиции
  
• Проведение первичного отбора : цель- оценить соответствие кандидата требованиям компании, его профессиональные навыки, базовые знания, практический опыт и карьерные достижения, соответствие корпоративной культуре компании. Оценить его мотивацию для работы на предоставляемых компанией условиях, а также рассказать ему о компании, раскрыть все преимущества и перспективы работы в ней. По результатам интервью выбираются 3-5 человек, представляемые Клиенту. Следующим этапом является подготовка консультантом детального отчета о кандидате, включающего в себя описание профессионального опыта, оценку сильных и слабых сторон, управленческих навыков и личностных характеристик.
  
• Интервью с соискателями
  
• Предоставление резюме заказчику с комментариями консультанта
  
• Приглашение кандидатов для интервью у Заказчика
  
• Закрытие вакансии : процесс успешного поиска, отбора и привлечения кандидатов зависит от сложности Заказа и занимает обычно от 4 до 12 недель.
  
• Получение вознаграждения за оказание услуг : в среднем гонорар составляет 25-30% от годового компенсационного пакета , предусмотренного Заказчиком для специалиста данного уровня.
  
• Сопровождение кандидата на время гарантийных обязательств : гарантийный срок составляет от 6 до 12 месяцев. Если в течение этого периода принятый на работу кандидат будет уволен Заказчиком в силу своей профессиональной непригодности либо покинет компанию по собственному желанию, "Форум-НТС" повторяет процесс поиска и подбора без каких-либо доплат, кроме прямых расходов на целевой поиск.