Кадровый аудит предназначен для оценки эффективности системы управления персоналом организации. Он позволяет выявить ошибки, которые могут повлечь за собой финансовые потери и нанести ущерб репутации компании.

Цели кадрового аудита :

• оценка системы управления организации
• оценка профессиональных способностей сотрудников
• оценка условий труда
• определение мотивации и потенциала сотрудников

В процессе проведения кадрового аудита разрабатываются оптимальные методы подбора персонала различных уровней, создается мотивация для дальнейшей деятельности сотрудников фирмы .

Результатом работы является сокращение текучести кадров, повышение производительности труда, выявление необходимости обучения персонала и экономия средств на поиски новых кадров .

Также специалистами проводится проверка кадровой документации на соответствие нормам действующего законодательства. Диагностика юридической и делопроизводственной корректности оформления кадровых документов компании, рекомендации и выполнение работ по устранению допущенных компанией ошибок в кадровых документах.